Que signifie “Être” agile? Pourquoi est-ce important?
Quelques éléments de réponses dans cet article dans lequel Céline Raguette, ACC, CRHA a eu l’opportunité de collaborer:
https://www.revuegestion.ca/quest-ce-quun-employe-agile
Implanter une culture de travail qui prône l’auto-organisation, l’innovation ou encore la flexibilité, requiert plusieurs qualités essentielles comme savoir travailler ensemble, s’adapter en temps réel, être curieux, s’engager réellement, prendre la responsabilité de ses choix/actions, entre autres.
🗝 Les clés de la réussite:
✅ Prendre conscience de ses habiletés à développer et être accompagné (par un coach par exemple)
✅ Travailler dans une organisation qui s’implique à développer ces mêmes habiletés à travers sa culture et ses processus
✅ Ne pas sous-estimer le temps et l’engagement que ça prend
✅ Y aller un pas à la fois
Ça ne peut pas être un travail individuel et/ou d’équipe uniquement. L’agilité se place aussi au niveau organisationnel 😉.
Merci Emmanuelle Gril pour cette opportunité.
Merci La revue de gestion d’offrir des questionnements aussi pertinents.
Et pour plus d’info sur le “être agile”:
➡ https://agilepeoplemanifesto.org/english/french/
➡ livre Agile People Principles: Your Call to Action for the Future of Work: http://tranzparence.com/ressources/
