L’utilisation de l’étiquette “pomme pourrie” pour décrire une personne dans son équipe, peut occasionner des comportements peu constructifs à son égard. Et pourtant… Le Sprinkler Nano a relancé la question épineuse: que faire avec une “pomme pourrie” d’une équipe auto-organisée? Grace au micro ouvert d’Éric Laramée, 8 personnes de la Poursuivre la lecture…
TranZparence vous offre la version française de cette infographie qui résume les grandes idées de l’agilité aux Ressources Humaines. Merci à Dandy People pour cette collaboration!
Avec son podcast “Agility Enablers”, Jesus Mendez offre au public un regard sur le quotidien des Scrum Masters, Product Owners, Coachs et Leaders Agile. À travers ces capsules, il part à la rencontre d’humains qui tentent de faire une différence, chacun à leur façon, une journée à la fois. Dernièrement, Poursuivre la lecture…
À l’occasion de la sortie du livre Agile People Principles, Annick Bleyen s’est entrevue avec Céline Raguette, ACC, CRHA et Patrick Senez, auteurs du chapitre sur la Transparence, dans 2 entrevues de 30 minutes chacune. Si vous voulez en savoir plus sur qui ils sont comme personne et comme professionnel, par ici!
Dans cet extrait, on tente de définir le coaching: Dans celui-ci, on jase du Scrum master: