L’utilisation de l’étiquette “pomme pourrie” pour décrire une personne dans son équipe, peut occasionner des comportements peu constructifs à son égard. Et pourtant… Le Sprinkler Nano a relancé la question épineuse: que faire avec une “pomme pourrie” d’une équipe auto-organisée? Poursuivre la lecture…
TranZparence vous offre la version française de cette infographie qui résume les grandes idées de l’agilité aux Ressources Humaines. Merci à Dandy People pour cette collaboration!
Avec son podcast “Agility Enablers”, Jesus Mendez offre au public un regard sur le quotidien des Scrum Masters, Product Owners, Coachs et Leaders Agile. À travers ces capsules, il part à la rencontre d’humains qui tentent de faire une différence, Poursuivre la lecture…
À l’occasion de la sortie du livre Agile People Principles, Annick Bleyen s’est entrevue avec Céline Raguette, ACC, CRHA et Patrick Senez, auteurs du chapitre sur la Transparence, dans 2 entrevues de 30 minutes chacune. Si vous voulez en savoir plus sur Poursuivre la lecture…
Dans cet extrait, on tente de définir le coaching: Dans celui-ci, on jase du Scrum master: